Infografía: ¿Cuales son los beneficios del Teletrabajo?

El Partido Popular propone el teletrabajo para impulsar la conciliación de las mujeres

Cierto que es una noticia que data ya de un tiempo, pero no por ello cobra menos relevancia.

Así es, en marzo de 2011 -puedes ver la noticia completa en este enlace-, cuando el Partido Popular estaba en la oposición, consideraba que implantar el Teletrabajo en España sería un "un instrumento muy útil para favorecer la conciliación de las mujeres que desean ser madres sin perjuicio de su estatus laboral".

El aquel momento líder de la oposición, y ahora Presidente, asegura que Mariano "la clave de la igualdad está en el empleo", señalando que la falta de conciliación de la vida laboral y familiar "es uno de los problemas que afectan hoy a las mujeres, junto a la alta tasa de paro femenino, la discriminación laboral y la violencia de género".

Sin embargo, cuando vamos camino de cumplir dos años de legislatura, lamentablemente, nada se ha vuelto a saber de esta iniciativa de grupo popular.

De hecho, justo unos meses después, en el ayuntamiento de Collado-Villalba, el PP se opuso a una iniciativa de UPyD denominada “Moción de fomento del teletrabajo para empleados municipales”. El PSOE tampoco fue ejemplar en este caso: se abstuvo.

¿Qué opináis? ¿Creéis que los políticos realmente creen en el teletrabajo y en la conciliación de la vida laboral y familiar o que simplemente dan discursos electorales o populistas?

Día Internacional del Teletrabajo... y de Colombia

El pasado 16 de septiembre se celebró el Día Internacional del Teletrabajo.

Coincidiendo con tal onomástica, Colombia ha lanzado su Red Nacional de Fomento al Teletrabajo en Colombia.

Colombia se ha destacado internacionalmente por un país que cree firmemente en el Teletrabajo. De hecho, posee una ley para promover y regular el Teletrabajo, la cual han desarrollado profundamente, con guías jurídicas ad hoc, modelos de contrato específicos, guías técnicas de Seguridad y Salud, reglamentos y decretos adicionales e incluso normas fiscales aparejadas –las podéis consultar todas aquí.

La ley es muy amplia y contiene artículos muy interesantes que contemplan prácticamente todos los aspectos sobre los que pivota el teletrabajo.

Qué decir tiene que, por supuesto, las administraciones públicas colombianas entienden que el Teletrabajo es un motor de crecimiento del país y resulta beneficioso tanto para empresas como para trabajadores.

¿Consideráis que España debería seguir el ejemplo del país sudamericano? ¿Creéis que Colombia está mucho más avanzada que España en este aspecto?

Demasiado antiguos para el teletrabajo

Rescatamos para la entrada de hoy un artículo de El País, publicado en Enero de 2011.

El título lo dice todo: Demasiado antiguos para el teletrabajo. Lo podéis consultar en el siguiente enlace.

El extenso texto es toda una descripción del Teletrabajo, tanto de su concepción, como de su implantación en el mundo. Hasta al final del mismo relaciona una serie de ventajas y desventajas del Teletrabajo.

Entre una de las preguntas que se hace está la siguiente: ¿Por qué a España todavía no le convence el teletrabajo?

Esta fue la respuesta de una experta: Margarita Mayo, profesora de liderazgo y comportamiento organizacional del IE Business School, lo achaca principalmente a una cuestión cultural del país, que a su vez se traslada a la cultura organizacional de la empresa: "En países como Suecia hay directivos que, a las tres o cuatro de la tarde, han terminado su trabajo y se van a casa. La gente los envidia, piensa: 'Qué bien hace su trabajo que puede marcharse antes'. En España, de una persona que salga a las cuatro no se infiere que sea eficiente, sino que no está comprometida" con la compañía.

La cual fue ratificada por Ignacio Buqueras: "Lamentablemente, aún está muy arraigada la cultura del presentismo, que hay que erradicar. Es tercermundista. Hay que pasar a la cultura de la eficiencia buscando la excelencia, si deseamos ser productivos en un mundo cada día más globalizado".

Tercermundista. Bonito apelativo para describir muchas mentalidades. Tambien podría haberse empleado: Retrógrado.

Y para finalizar, quizás el párrafo más relevante: Los expertos destacan las ventajas de este estilo de relación laboral: las encuestas aseguran que los trabajadores se sienten más satisfechos y motivados, con menores niveles de estrés.

¿Vosotros que pensáis? ¿Es una cuestión cultural o se trata de otra cosa?

Recordad que podéis responder anónimamente.

Teoría del Teletrabajo

Para que nadie nos tache de tendenciosos, vamos a hacer una reseña sobre los fundamentos teóricos del Teletrabajo, pero sólo aquellos que benefician al trabajador, sino tambien aquellos que le pueden perjudicar, o ciertos aspectos que deben tener en cuenta las empresas para ofrecer y conceder el Teletrabajo.

El artículo está publicado en otro blog, que curiosamente se llama "La productividad en tu empresa" y puede consultar aquí (http://es.workmeter.com/blog/bid/261420?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO)

Como adelanto, os pegamos las que denomina 12 reglas del teletrabajo:

1. Fuerte automotivación. El teletrabajador se puede distraer con mucha más facilidad.
2. Autodisciplina. Es fundamental para poder teletrabajar.
3. Competencias y preparación.
4. Flexibilidad y espíritu de innovación. Que pueda adaptarse con facilidad.
5.  Formas de sociabilización. Ya que el teletrabajo limita la sociabilización hay que buscar otras formas.
6. Régimen de voluntariado.  Los candidatos al teletrabajo deben ser voluntarios.
7. Ambiente familiar. 
8. Combate a las exageraciones. Hay que tener en consideración aspectos que se pueden dar por el aislamiento como el alcoholismo, las drogas…
9. Ambiente adecuado. Espacio delimitado para el teletrabajo en el hogar.
10.  Formación. 
11. Sistema experimental.
12.  Regla número uno. El teletrabajo es una manera diferente de trabajar.

Os invitamos a lo leáis detenidamente y nos hagáis llegar vuestro comentarios.

Teletrabajo: una modalidad en crecimiento

Según la prestigiosa consultora IDC, el trabajo a distancia se afianza como una manera eficaz de ahorrar dinero en instalaciones, costes de transporte e Internet.

El teletrabajo es una modalidad de empleo que ha comenzado a asentarse en todos lados del mundo y, según revela el último estudio de la consultora estadounidense IDC, seguirá haciéndolo.

De acuerdo a la investigación, para 2015 el 37,2% de la población mundial trabajará a distancia. Los países con el mayor número de teletrabajadores para 2015 serán China e India. Estados Unidos y Europa también presentarán un importante incremento en esta modalidad.

Según la última Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE), sólo un 10% de los trabajadores españoles trabaja al menos un día desde su hogar.

Asimismo, las estadísticas también evidencian que apenas el 20% de las empresas españolas permiten esta modalidad de trabajo. Las empresas que más ofrecen esta posibilidad son las relacionadas a las tecnologías de la información y comunicación, aunque llamativamente, Telefónica no se encuentra entre ellas. 

El teletrabajo comienzó a implantarse en 1994, y en 5 años creció un 11%, un porcentaje sustancialmente menor al crecimiento registrado en el resto de Europa, especialmente si lo comparamos con Alemania, que alcanzó el 34%. 

Este retraso con respecto a los demás países europeos se debe a que en España aun está muy arraigada la idea de que la productividad se mide a partir del número de horas en el lugar de trabajo y no a partir de la efectividad.

De acuerdo al director general de Arkadin España, Fernando de Águeda, las principales ventajas del trabajo a distancia son:

• Autonomía: esta modalidad permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar. El hogar permite conciliar de mejor manera la vida familiar y laboral.

• Ahorro: el teletrabajo permite ahorrar costes de espacio, tiempo y transporte, lo que genera una mayor productividad.

• Ecología: al no tener que desplazarse, habrá un menor grado de contaminación ambiental.

• Reducción del estrés laboral: la más reciente Encuesta de Opinión Europea en materia de seguridad y salud en el ambiente de trabajo (2012) revelaba al estrés laboral como la principal preocupación de los trabajadores europeos. Siete de cada diez trabajadores españoles y ocho de cada diez europeos coincidieron en que el estrés laboral aumentará en los próximos cinco años.

¿Qué opináis vosotros? ¿Qué ventajas creéis que ocasiona el teletrabajo, tanto para el trabajador/a como para la empresa?

¿Estás de acuerdo con la afirmación de que en España aún sigue vigente la idea de que la productividad se mide en horas de presencia en la oficina?

Telefónica aplica un fuerte recorte al teletrabajo en España

Casualmente, a los pocos días de abrirse este blog, el diario económico Cinco Días se ha hecho eco de la supresión del Teletrabajo en Telefónica.

Como ha hecho la empresa hasta la fecha, su voz en el artículo vuelve a dar buenas palabras ("El teletrabajo continúa siendo un elemento muy importante para conseguir el compromiso de la plantilla, y que hay que trabajar para dar credibilidad a este modelo de trabajo que se desarrolla en un porcentaje de las horas en el domicilio del empleado”, dicen desde la operadora. Estas fuentes reiteran que Telefónica entiende que el teletrabajo beneficia a las dos partes."). 

Sin embargo,  los hechos contradicen a sus acciones. Tal y como el propia noticia indica, nada más y nada menos que a 1800 trabajadores/as se les ha cancelado el contrato individual de teletrabajo.

La noticia la podéis leer aquí (http://cincodias.com/cincodias/2013/06/28/empresas/1372440103_107901.html) y una interesante crítica aquí (Telefónica, otro gigante que pliega velas en el teletrabajo... ¿Efecto dominó?, http://www.pymesyautonomos.com/management/telefonica-otro-gigante-que-pliega-velas-en-el-teletrabajo-efecto-domino)

Pero como la hemeroteca siempre es un grán oráculo: hace escasamente dos años, la misma Telefónica presumía de "2.100 teletrabajadores en el mercado español" (noticia aquí, http://www.cincodias.com/articulo/empresas/telefonica-sobrepasa-2100-teletrabajadores-mercado-espanol/20110324cdscdiemp_11/)

¿Qué pensáis vosotros? ¿Es coherente Telefónica cuando elimina el teletrabajo siendo una empresa que vende tecnología?

Merkel pide más teletrabajo para conciliar la vida laboral y familiar

Siempre nos ponemos referentes, en todos los aspectos de la vida.

En este periodo de crisis económica, todos hemos girado la cabeza hacia Alemania. Así, asistimos recurrentemente al argumento del modelo económico alemán, al modelo de empleo alemán, y cómo no podía ser de otra forma, al modelo productivo alemán.

Pues curiosamente, la Canciller Merkel insta a las empresa alemanas, para mejorar aún más el nivel de productividad de Alemania, a promover políticas para impulsar todavía más la conciliación de vida laboral y familiar mediante el teletrabajo.

Exactamente lo contrario que Telefónica, que con sus actos, parece ir en sentido al revés de la búsqueda real de la productividad, por mucho que asegure lo contrario.

El artículo completo lo podéis consultar aquí (http://www.20minutos.es/noticia/1753787/0/merkel/conciliacion-laboral/teletrabajo/).

¿Que os parece el artículo? 

¿Consideráis que esta empresa está acorde con los nuevos tiempos?

Comienzan los problemas de espacio

Lo advertimos, pero no nos hicieron caso: comienzan los problemas de espacio en los centros de trabajo.

Tenemos informaciones que apuntan a que muchas unidades no disponen de espacio físico para los trabajadores que regresan a sus puestos el 1 de julio.

Así, estamos asistiendo a una especie de "juego de las sillas", en la cual se van "sorteando" las mesas disponibles por vacaciones de otros compañeras y compañeros de otras unidades. El plan es el siguiente: "hoy ponte aquí, que fulano está de vacaciones. Mañana, allí -puede ser en otra planta, en otro edificio, quizás lleguemos al punto de ir a los Arturos-, que el becario no viene...ahora en la sala conjunta, todos apelotonados....etc. etc..."

Esta es la planificación de nuestro directores. Así demuestran su forma de ejercer la coordinación de sus "colaboradores": manu militari, chapucera y sin orden ni concierto. 

Comparte la situación de espacio en tu unidad. Puedes hacerlo con un comentario anónimo si lo deseas.

Bienvenidas y bienvenidos a este blog



La razón por la cual lo he creado es a raíz de la cancelación del teletrabajo en Telefónica. Nada más y nada menos que al 64% de las personas que estaban trabajando bajo esta modalidad se les ha revocado, alegando razones de productividad o incapacidad para medir sus actividades.

Dejando aparte que parece inconcebible que una empresa que vende tecnología y presume de innovadora opte por una medida tan incongruente con aquello que promulga (hecho que queda aquí denunciado a quien le interese), el objetivo de este blog es poder compartir entre todos iniciativas, publicaciones, estudios e ideas sobre como podemos intentar demostrar a la empresa la equivocación que comete con su decisión.
 

Aquí podemos compartir buenas prácticas que se han llevado a cabo en direcciones en donde no se ha cancelado el teletrabajo, exponer ideas de actividades las cuales son susceptibles de ser teletrabajables, explicar que tareas son medibles mediante aplicaciones corportativas para demostrar que se puede teletrabajar y medir la productividad. Y así, convencer a la empresa de su absurda equivocación, con datos tangibles e indubitables.

También puede ser este blog un punto de encuentro para compartir experiencias personales. De cómo nos afecta la surpresión de esta herramienta, de los inconvenientes que nos produce, de cómo afecta esta política a nuestra motivación, a nuestra identificación con la empresa o cualquier comentario que queráis aportar.

Igualmente, podemos compartir ideas de cómo cada uno ha resuelto los problemas para conciliar nuestra vida laboral y familiar. Como nos las hemos arreglado para que nuestros hijos y hijas estén bien atendidos y cuidados. De cómo nuestro ejercemos, responsablemente, nuestro papel de madres y padres, sobreponiéndonos a las dificultades que acarrea que Telefónica nos haya quitado el teletrabajo.

Finalmente, y para evitar malos entendidos, no voy a esconder que somos Delegados de UGT-Madrid en Telefónica Móviles. Y precisamente por eso, por nuestra vocación de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, surge este blog. Este foro no es algo independiente de nuestra actividad sindical, sino al contrario, un complemento, e incluso una necesidad. Quién quiera buscar entre estas líneas un ideología, está en lo cierto: busco implicación, ideas y una forma de llegar a la gente, siempre desde una perspectiva de ayuda a los trabajadores y de interés por sus problemas. Quién quiera buscar un interés publicitario o electoral, quizás deba visitar otras páginas.

Próximamente, iniciaremos la publicación de artículos relacionados con el Teletrabajo, que considere que son de interés para el objetivo perseguido. Por supuesto, invitando a todos los visitantes a aportar sus comentarios, a publicar cualquier cosa que tenga relación con el Teletrabajo y sus beneficios para la empresa y los empleados, así como será bienvenido cualquier comentario, iniciativa o idea que consideréis oportuna.

Espero que sepamos transmitiros la misma ilusión y esperanza que tenemos a la hora de iniciar este foro de encuentro.

Un abrazo a todos y todas.

PD: Si alguien desea contactar conmigo directamente, os dejo mi dirección de correo electrónico: susana.romeropedraz@telefonica.com 

Telefónica revisará toda su política de teletrabajo en España

Y como no podía ser de otra manera, una noticia especifica de nuestra Empresa: la que hace saber a la opinión publica su "revisión" del Teletrabajo.

Vamos a extraer algunos párrafos:

La empresa busca introducir herramientas destinadas a mejorar la eficiencia en estas tareas (a día de hoy, nadie sabe nada al respecto)

Entre los objetivos de Telefónica está la introducción de parámetros de medición en las tareas de los empleados para la verificación de la consecución de los objetivos (ídem que el comentario anterior)

Las centrales sindicales aseguraron que Telefónica tenía intención de eliminar las actividades de teletrabajo (no íbamos desencaminados: la realidad ha superado a las palabras de RRLL)

Telefónica España, además, tiene previsto presentar nuevos proyectos de teletrabajo, según señalan estas fuentes (ésta es la mejor de todas: ¿en que rincón de los despachos de los directores y directores de TE estarán estos proyectos?)

El artículo completo se puede consultar aquí . (http://www.cincodias.com/articulo/empresas/telefonica-revisara-toda-politica-teletrabajo-espana/20130214cdscdsemp_18/)

¿Qué opináis de la actitud de la empresa?

¿Que credibilidad tiene la empresa después de esta noticia, viendo la realidad de sus actos?

¿Consideráis verídico que quieran introducir herramientas de medición? ¿O se las tendremos que diseñar nosotros?

Os recordamos que vuestros comentarios se pueden publicar de forma anónima y que os podéis suscribir a este blog mediante el botón que existe a la derecha (Seguir este blog por correo electrónico), recibiendo en vuestro correo las novedades que vayamos aportando.

Trabajar desde casa es trabajar más

Queremos iniciar la publicación de noticias con un interesante artículo publicado por El País en noviembre de 2012, cuando ni siquiera concebíamos que Telefónica fuese capaz de eliminar el Teletrabajo.

La noticia se titula como esta entrada, y comienza así:

"Para reducir costes de oficina y energía, para ayudar a los trabajadores a conciliar; también para mejorar la productividad y retener talentos. Cada vez son más las empresas que apuestan por el teletrabajo" (En Telefónica está claro que son como los cangrejos, o quizás lo ven más como Doc, el del Regreso al Futuro, pero en su versión Regreso al Pasado)

La extensión del artículo es amplia, y nos deja perlas como estas:

"No trabajas menos aunque el jefe no te esté mirando”, dice una empleada

(Pero en Telefónica el jefe quiere mirarte. Así justifica su productividad: miro a mis empleados para que ellos saquen a flote la empresa)

“De 10 de la mañana a seis de la tarde estoy siempre conectada con la oficina a través de Internet. Es un buen sistema que te permite tener más tiempo para cultivarte y progresar en tu vida”. (Que gran oportunidad está perdiendo nuestra empresa de tener trabajadores y trabajadoras que trabajen motivados! Ahora será lo mismo, pero en vez de conectado, será sentado)

"Según el INE, actualmente el 21,8% de las compañías tienen personal que realiza al menos media jornada a la semana fuera de la sede de la empresa a través de herramientas telemáticas"

"Un estudio de la Red de Investigación para el Teletrabajo de Canadá y el Centro para el Desarrollo Económico de Calgary —donde se intenta impulsar esta fórmula— señala que dos días de teletrabajo a la semana pueden suponer un ahorro para las empresas, los empleados y el Estado de unos 35.000 millones de euros al año en ese país. 'La disminución del movimiento de personal y el aumento de la productividad ayudan a las empresas a economizar. Además, el teletrabajo reduce el desgaste de los empleados y el absentismo”, explica Robyn Bews, responsable del estudio, que incide en que la medida evita gastos también a los asalariados, como el de desplazamiento, lo que ayuda a reducir los gases de efecto invernadero'."

El artículo completo está aquí

 (http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/11/13/actualidad/1352830296_204497.html)

¿Qué os parece el artículo? ¿Estáis de acuerdo con la afirmación “teletrabajar es trabajar más”?